UNO n Palls

Pertama si gue ogah waktu temen gue ngajak patungan buat beli ni kartu gila, gue bilang "apaan si penting ya maen begituan sadar umur dong" sadar umur udel lo bodong padahal kalo tau gue sekarang kegandrungan maen ni kartu bakal tengsin nya kaya bugil di tengah alun-alun pas malem taun baru. Nah temen gue belinya di indomaret deket ama kosan oh iya nama temen gue sebut saja MAWAR ( korban pemerkosaan ). Pas masuk dia langsung nyelonong ke bagian maenan ... buset si embak kasir ngliatin aje, dalem ati "ga pernah liat bratt pit turun gunung ye neng". Ya eyalah secara badan udah segede BABON muke dah sesangar BANG NAPI ditambah kumis dah lebat ky bulu kethek masih milih-milih maenan plastics. Nah gue sumringah tu pas tau tu UNI padang eh UNO kagak ada ternyata dasar si embak terlalu baik mentang-mentang bulan puasa "mao nyari apa mas" si MAWAR ( ini cowok lo ) bilang "kartu UNO" gue dah komat kamit ngarep tu kartu dah ditarik dari pasaran coz meresahkan public n mencemarkan nama baik ( artes kale ) eh ternyata jawabannya "oh sebentar ada ni mas saya ambilkan". Duh panas panas panas badan ini pusing pusing pusing kepala ini houooooo ( gigi mode on ) pengen gue mutilasi tu embak tapi ga tega ngliat muke di MAWAR langsung sumringah ampe gue ga bisa itung tu lebar bibir berapa centi nyengirnye.

Nyampe kosan ni gue di training secara gue dah CCNA di training UCNA ( Uno Certified Network Associate ) lagi ama si mawar lama-lama kok asik juga ni ya gak ngeboseni apalagi ditambah temennya sebut saja MELATI ( cowok juga) dateng terus nimbrung mana dia udah bisa lagi wuiih makin seru aja neh pake acara hukuman tolet-toletan PONDS White Beauty seneng si seneng PONDS gue tu jangan abizin. Dari nyang ampe umpatan ampe tereakan yang bikin orang penasaran ini tereak seneng takut apa napsu ... kamar jadi kayak novel badai di atas ranjang dech pokoknya ruame banget. Akhir acara ehm ehm ehm muke kita bertiga jadi kaya badut ancol ( kaya gue pernah ke ancol aje xixixi ).

Nah yang bikin seru lagi besoknya temen sekompi dateng buset ini ada audisi TKW apa apaan ne ... tapi gue si iya iya aja maen lanjoot teroosss .... mantheb ... oh iya player uno bisa kalian liat di bawah ini :

*dari kiri : MELATI, BUNGA, MAWAR

Sekian, bagi kalian yang mengirimkan kritik dan saran silahkan email ke saya ato kirim duit ke rekening saya juga gapapa ikhlas kok itung-itung ngebantu anak kos yang kesusahan cari makan sahur.

Pendongkrak Gaji

Baru saja gue liat dari blognya mas sakti mengenai level-level cisco professional certification itu tu kotak gak penting yang klo beli n setting mahalnye bisa beli rumah n gadis manapun yang lo pengenin xixixi. Nah kebetulan gw punya yang entry levelnya maklum masih kroco tu pun dibayarin ma kantor najis banget ya gue ... tapi gapapa oh iye ni kebetulan gue ngutip ne buat Mas Sakti maap ye klo gue contek moga gue ga di santet jadi tampan, here we are

Tingkat Associate

1. CCNA : Cisco Certified Network Associate (syarat mengikuti/lulus ujian module 640-801)
2. CCDA : Cisco Certified Design Associate (lulus module 640-861 lebih menitik beratkan kepada desain dan topology networking)

Tingkat Professional
CCNP : Cisco Certified Network Professional (syarat mengikuti/lulus 4 module ujian 642-801 Building Scalabale Cisco Internetworking , 642-811 Building Cisco Multilayer Switched Network, 642-821 Building Cisco Remote Access Network dan 642-831 Cisco Internetwork Troubleshooting

CCDP : Cisco Certified Desaign Professional (syarat mengikuti/lulus 3 module ujian 642-801 BSCI, 642-811 BCMSN dan 642-871 ARCH (Designing Cisco Network Architecture)

CCSP : Cisco Certified Security Professional (syarat mengikuti/lulus 5 module ujian 642-501 SECUR, 642-521 CSPFA, 642-531CSIDS, 642-511 CSVPN dan 642-541 CSI

CCVP : Cisco Certified VoIP Professional (syarat mengikuti/lulus 5 module ujian 642-642 QOS (Quality of Service), 642-425 CVOICE (Cisco Voice), 642-424 IPTT (IP Telephony Troubleshooting), 624-444 CIPT, 642-452 GWGK

CCIP : Cisco Certified Internetwork Professional (syarat
mengikuti/lulus 5 module ujian 642-801 BSCI, 642-642 QOS, 642-661 BGP ,
642-611 MPLS

Tingkatan Expert (yang tertinggi)
CCIE : CiscoCertified Internetwork Expert (syarat mengikuti 12 module ujian yaitu module 350-001, 350-018, 350-010, 350-021, 350-022, 350-023, 350-024, 350-025, 350-026, 350-027, 350-027 (storage network) dan 350-030 (voice)

Dan juga ada beberapa skill qualified specialist di Cisco seperti Cisco
Security VPN, IP telephony dan Wireless yang juga masing2 harus lulus
module ujian skill tersebut.


Waduh ngliat gituan gue jadi pengen ambil lagi tapi mahal bok bisa-bisa gue g bisa beliin susu buat adhek gue tar klo trasi abiz siapa yang diuleg teyus teyus klo beras abiz siapa yang ditumbuk ... kan gue ga mao makan cinta ...

Doain gue guys bisa dapet tu smua sertifikasi n gue bisa nyumbang banyak buat bikin mesjid ma naik haji ...

Mengenal Strategi Licik

Bagi Anda yang tidak setuju dengan cara-cara licik pasti menghindari tindakan yang berbau licik itu, baik dari Anda pribadi maupun menghindari orang-orang yang biasa menggunakan cara-cara licik. So, Anda perlu mengetahui taktik licik apa yang biasa dilancarkan di kantor. Berikut ini taktik licik di kantor beserta upaya melindungi diri dari taktik tersebut:

Dukungan semu
Ini merupakan dukungan yang sifatnya 'kedok'. Karena di balik dukungan itu terselip maksud lain untuk menghancurkan atau menjatuhkan. Nah jika seseorang memberi dukungan untuk Anda jangan terhanyut. Dengarkan saran dan nasehat yang dilontarkannya lalu pikirkan bagaimana dampaknya terhadap kelangsungan karir Anda.

Pencemaran nama baik
Pernyataan yang merusak sering digunakan untuk mencemarkan nama baik seseorang. Pernyataan itu bisa berupa kalimat-kalimat negatif tentang Anda, pertanyaan yang meragukan kemampuan kerja Anda pada suatu proyek, atau perhatian semu terhadap diri Anda. Terhadap taktik semacam itu maka tidak banyak yang bisa Anda lakukan untuk menghentikan kebohongan seseorang mengenai Anda, tetapi Anda bisa meluruskan pernyataan itu setelah Anda mendengarkannya.

Menohok kawan
Penohok tidak pernah terang-terangan dan kadang malah kelihatan begitu wajar. Seseorang yang kelihatannya seperti sahabat, terlihat sangat baik, tetapi mempunyai pikiran untuk menghancurkan citra atau karir Anda. Terhadap taktik semacam ini sebaiknya Anda jangan mempertanyakan semua persahabatan baru Anda, tetapi selalu jagalah hal itu dengan aman. Jika Anda tidak pernah mengungkapkan sesuatu yang jelek atau negatif, orang lain tidak akan memiliki peluang untuk membahas kecuali jika mereka menciptakannya sendiri.

Mencuri ide
Pencurian ide di lingkungan kerja seringkali terjadi tanpa sepengetahuan orang yang bersangkutan. Biasanya pencurian ini terjadi dari obrolan ringan atau tanpa sengaja 'pencuri' itu menguping ide yang tengah Anda bicarakan pada seorang rekan. Buntut-buntutnya ia akan dengan cepat mengumumkan ide itu dan mengkalim kalau ide tersebut adalah murni gagasannya.

So, untuk menghindari 'pencuri intelek' itu, Anda harus lebih waspada. Jika Anda mempunyai ide bagus, tulislah konsep dasarnya dan sebarkan dengan catatan bahwa proposal finalnya akan diedarkan secepatnya. Biarkan orang lain tahu. Jika gagasan Anda dicuri dari suatu sesi kelompok, maka orang lain akan mengetahui bahwa ide tersebut adalah milik Anda, tetapi dalam pertemuan satu lawan satu, jangan biarkan diri Anda terbuka bagi pencuri.

Melumpuhkan semangat
Aksi politik tersembunyi ini dirancang untuk menyakiti Anda sehingga pada akhirnya Anda akan mengalami kejatuhan fatal. Pelumpuh semangat secara teratur akan mengikis dan merusak kepercayaan diri Anda dengan berbagai ‘tikaman’, komentar negatif, dan pernyataan yang membuat Anda percaya bahwa orang lain tidak menyukai Anda. Anda merasa tidak berguna sehingga menjadi tidak produktif.

Memang sulit untuk menerima perlakuan seperti itu, tetapi Anda harus bertahan, percaya diri, dan memposisikan diri untuk maju dalam karir tanpa dapat dihancurkan. Tetaplah positif dan pertimbangkan untuk menemukan suatu pekerjaan atau posisi baru jika kenyamanan diri Anda dirusak.

Pemerasan emosional
Praktek pemerasan merupakan salah satu jenis penyimpangan yang sangat serius. Demi memperoleh keuntungan dan kekuasaan, mereka tidak segan-segan mengancam untuk membeberkan sesuatu yang telah Anda lakukan yang akan membuat Anda kelihatan buruk atau bisa menghancurkan karir Anda jika diketahui umum.

Pemerasan tidak pernah bisa dihadapi dengan mudah. Tapi jika Anda menyadari pernah berbuat kesalahan, bersikaplah terbuka dan akui kesalahan tersebut dengan 'gentle'. Dan untuk saat ini bersikaplah lebih fair dalam setiap aktivitas. Jika menemukan masalah selesaikan segera.

Pengkotakan
Metode pemecahbelahan dan penaklukan dilakukan oleh banyak manajer. Taktik ini digunakan untuk menciptakan pertentangan di antara departemen guna memperoleh kekuasaan dan kontrol. Untuk itu, tanyakan langsung apa yang Anda dengar dan bukalah komunikasi dengan berbagai departemen lain. Temuilah orang-orang yang menjalin hubungan kerja dengan Anda dan diskusikan berbagai masalah yang timbul.

Kondisi yang tidak nyaman
Sebagian pemimpin menciptakan kondisi yang tidak nyaman bagi karyawannya dengan maksud agar karyawan tersebut tidak betah dan akhirnya mengundurkan diri. Sehingga tidak perlu ada uang pesangon atau uang phk. Meskipun Anda bekerja dengan baik, tidak akan merubah ketidaknyamanan itu selama bos Anda memang berniat menyingkirkan Anda.

Jika Anda tidak tahu mengapa hal itu terjadi, Anda bisa mencoba membuka komunikasi dan menghadapi orang tersebut secara langsung. Tanyakan sebab musabab penekanan terhadap diri Anda. Jika Anda mampu bertahan nggak masalah. Namun jika Anda merasa 'tertindas' Anda perlu meminta campur tangan pihak lain yang obyektif menilai Anda. Misalnya atasan bos Anda atau HRD dan juga rekan-rekan.

Nah bagaimana dengan Anda? Apakah ada rekan Anda yang menunjukkan gejala-gejala kelicikan terhadap Anda? Jika ya, bersiap-siaplah menghadapinya. Yang jelas, jangan sekalipun Anda menghadapinya dengan sikap licik juga. Hadapilah dengan tenang dan profesional. Tunjukkan jika Anda mampu mengalahkan hal negatif dengan hal positif.

NB : Copied From diary-lia.blogspot.com